توضیحات

پرسشنامه سنجش صفات پنج گانه شخصیتی(NEO)

پرسشنامه NEO یکی از جدیدترین پرسشنامه های مربوط به ارزیابی ساخت شخصیت بر اساس دیدگاه تحلیل عاملی است .

این آزمون به لحاظ انعکاس ۵ عامل اصلی امروزه به عنوان یک مدل فراگیر بر اساس تحلیل عوامل محسوب می شود.

گستردگی کاربرد آن در ارزیابی شخصیت افراد سالم و نیز در امور بالینی می تواند یکی از مناسب ترین ابزار ارزیابی شخصیت باشد.

این آزمون به دلیل بررسی هایِ گوناگون در گروه های سنی و در فرهنگ های مختلف، یکی از جامع ترین آزمون ها در زمینه ارزیابی شخصیت است.

این آزمون موضوع تحقیقات طی ۱۵ سال گذشته بر روی نمونه های بالینی و بزرگسالان سالم بوده است .

از این رو سودمندی آن هم در جریانات بالینی و هم در جریانات تحقیقی ارزیابی شده است .

پرسشنامه شخصیتی NEOPI-R جانشین تست NEO است که در سال ۱۹۸۵ توسط مک کری و کاستا تهیه شده بود .

این پرسشنامه ۵ عامل اصلی شخصیت و ۶ خصوصیت در هر عامل را اندازه گیری می کند.

به عبارتی ۳۰ خصوصیت را اندازه می گیرد .

و بر این اساس ارزیابی جامعی از شخصیت را ارائه می دهد .

این پرسشنامه دارای دو فرم است:

یکی (S) برای گزارش های شخصی است.

شامل ۲۴۰ سوال پنج درجه ای از کاملاً موافق تا کاملاً مخالف است که توسط خود آزمودنی درجه بندی می شود. متناسب مردان و زنان در تمام سنین است .

دیگری فرم (R) یا تجدید نظر شده نام دارد.

بر اساس درجه بندی های مشاهده گر است . این فرم نیز دارای همان ۲۴۰ سوال بوده.

با این تفاوت که با ضمیر سوم شخص شروع می شود .

فرم (R) هم می تواند به طور مستقل برای ارزیابی شخصیت به کار رود و هم به عنوان مکملی برای گزارش های شخصیِ فرم (S) و یا روایی آن مورد استفاده قرار گیرد.

این پرسشنامه فرم کوتاهی نیز به نام (NEO-FFI) نیز دارد که یک پرسشنامه ۶۰ سؤالی است.

این پرسش نامه برای ارزیابی ۵ عامل اصلی شخصیت به کار می رود.

اگر وقت اجرای تست خیلی محدود باشد و اطلاعات کلی از شخصیت کافی باشد از این پرسشنامه استفاده می شود .

از سوی دیگر اجرای این آزمون از نظر هزینه و زمان مقرون به صرفه است.

مقیاس های آن از اعتبار بالایی برخوردارند و همبستگی بین مقیاس ها زیاد است.

از همه مهمتر این آزمون بر خلاف سایر آزمون های شخصیتی،‌ انتقادات کمتری بر آن وارد شده است.